来源：阿拉瓦呕
很多人吃亏吃在不会为人处事上，在做人这个问题上，总是犯一些低级的小错误，如果你也属于这种情况，请记住下面五个法则，只有守住这些底线，才能够让自己尽快的出人头地。
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【1】不俗不适从——做人一定要落入俗套，这也叫入乡随俗，这叫适应性强。
很多人总是想让自己孤立起来，总是高傲得不得了，觉得大家太熟了，只有自己高高在上，只有自己有修养和内涵，这是一个极端错误的想法，既然和大家在一起共事，就一定要入乡随俗，所以，你所在的环境很俗气，也要把自己变成一个俗气的人，你所在的环境很严肃，也要把自己打扮成一个严肃的人，这叫适应环境。
【2】智愚由心生——越是自己感觉很聪明，越要克制自己，隐藏自己的聪明让自己笨一点；越是脑子清醒的时候，越是要学会装糊涂。
大家一定要相信一句话，一个人的聪明和愚蠢，不是大家看到的那个样子，而存在于他的内心，所以关于形式上的东西就不要过多的计较，能够通过糊涂解决问题的，就不要让自己太聪明，能够装糊涂的，就不要论的太真。
【3】屈伸视辞行——别人说庆比较冲的时候，要学会屈自己，让一步你好我好大家好，当别人言辞委婉时，要做好伸的防范。
我们说大丈夫能屈能伸，尤其是在说话这方面，不要因为别人说了几句难听的话，自己就接受不了了，自己就大为恼火这不是在职场上有度量之人的做法。
【4】速达者必慧——要向那些快速飞黄腾达进学习方法，他们一定是很快的悟透了人情世故。
如果在你身边，你遇到了能够快速飞黄腾达的人，一定不要放过，很好向他们学习的机会，一定要和他成为好朋友，把他身上那些值得你借鉴的东西，完全搬过来，运用到自己的身上，这是一个人成长最快的一种方法，因为他在那环境和你所在的环境是一样的，毕竟你们是同事关系，这叫做会学习，懂借鉴。
【5】人缘靠积善——想要有一个好的人缘，一定靠长期的积累，只要你心怀好意，积极的与大家相处，你的人缘自然会极好的。
人际关系的本质，就是你用自己非常真诚的态度对待别人，当别人认可了你之后，也会用同样的态度对待你，所以，这些东西都是靠长期积累而来的，不要因为你今天对别人好了一点，明天别人就会给你回报，不要想着回报才会有更大的回报，这是一个基本的态度问题。 “为什么要录用你？就因为你是985毕业？”他的回答让我心服口服
上个月去湖北出差参加校招，最主要的就是招聘业务人员，以及管培生的岗位，尤其是总经办，还缺两个具有潜力的应届生，这也算是每年必须招聘的岗位，其他的倒也没那么多的讲究，只要是本科学历，面试的时候表现的不错一般都会录用；唯独总经办的这两个需要我们总经理或者行政副总亲自面试、亲自挑选。
总经理去年来的湖北，今年去了浙江那边参加校招，我跟行政副总来的湖北，总经理的意思是他会在浙江那边招聘一个总经办的，让我们也物色一个，待遇上好谈，关键是要具有培养的价值。
果然不出我们所料，管培生以及总经办岗位是学生们咨询最多的岗位，我没仔细数，差不多300多份简历，200份以上是冲着管培生还有总经办来的，其实我很能理解他们的心情，毕竟看上去高大上的岗位对于自己的“虚荣心”来说也是一种满足，像我刚毕业那年也是主要挑选管培生、储备干部这样的岗位，就觉得大学生毕业就是要当领导的。
在校招的现场基本上对这些校招生也有了一个初步的印象，但是为了更好的选人才，我们利用晚上的时间加班到十一点将所有的简历重新过了一遍，两所学校（一所是985，一所是普通本科院校）分开，然后按照专业关联程度分开，最终根据初步印象、大学经历、证书等再做一番筛选。
最终确定了180个候选人面试，像我们招聘的这三个岗位都需要抗压能力比较强的应届生，虽然他们都是没有经验的大学生，但是抗压能力完全不同，为了达到目的，我基本上都会采取压力面试的方法，每个候选人问的问题不一样，但都会达到压力面试的目的。
“为什么要录用你？就因为你是985毕业？”他的回答让我心服口服
我差不多面试了一半的候选人，不管是985毕业的还是普通本科院校毕业的感觉都大差不差的，没有让人耳目一新的候选人，在我面试小刘的时候确实被惊艳到了，主要因为三点，我想这也应该是应届生找工作应该做到的三点，能帮助你脱颖而出。
第一点：就是简历，乍一看上去很简单，没有密密麻麻的字，但是简单的几句话说得“一针见血”。
为什么这样说呢？
比如大学期间的实践经历，就三句话，但是干的什么？时间段？获得了什么都说得很清楚，氪金总结能力很强，比那些罗里吧嗦说一大堆想要表达自己确实收获很多的候选人来说，小刘的简历确实让人看了舒服。
再比如自我评价，不自负、不谦虚、不扭捏，想要工作以后升职加薪做管理者这也是基本的。
我发现应届生的简历很多都存在这样的问题，为了表现自己多优秀，能罗列的事情都罗列上，至于跟自己面试的岗位相不相关也不深度思考一下；比如我们招聘文秘岗位，你讲自己大学期间做销售的经验写得再详细都没用，面试官顶多略一眼，还找不到你的简历的重点到底在哪儿？为什么要选择你做我们的文秘？
第二点：服装搭配很合适，让人看着舒服；自信大方不扭捏是很多应届生做不到的
以前我还没毕业的时候看他们穿西装套装特别的正式，觉得面试就应该这样，还特地花了好几百块钱买了一套西装，结果丑相百出，其实大部分的公司面试压根不需要你穿的那么拘谨，而是大方得体就可以。
小刘就是如此，也可能跟他从小市里长大有关系吧，对于服装搭配方面还是不错的，不是老套的西装搭配，也不是休闲服，而是介于二者之间的大方得体还不让自己拘束的服装。
面试那么多的应届生，看上去他们都比较紧张，有的甚至说话没有头绪，显然是面试经验不足、不自信。而小刘丝毫没有一点紧张的样子，要么装得好，要么就是真的见世面见惯了，这点面试的场面就是小菜一碟。
刚开始我以为他有学生会或者班干部经历，特地又看一眼简历没有这方面的介绍，然后又问了一下，他直接回答也没有，就是一普通的学生，确实很难得的自信大方。
第三点：压力面试对他来说不是压力，倒是对面试官是一种压力
面试的体验很不错，打算让副总复试，如果都没问题的话跟小刘谈一下进总经办的事情，他投递的岗位是管培生，并没有投递总经办的岗位。
感觉差不多了我问他最后一个问题，这个问题问了差不多20多个候选人了，都没回答到点子上，要么就是“自吹自擂”，没有我想要的答案。
“我们公司为什么要录用你？就因为你是985名校毕业的吗？你能说说你跟那些普通本科毕业的应届生区别在哪儿？”
他停顿了不到5秒，说得非常有条理，我将他的话整理一下，给大家看看：
别人的区别在不在于985我不是很清楚，我清楚自己的区别在哪儿：
首先是进公司实习的经历，我们学校对于我们专业的学生会进行为期半年的统一实习，而且进的是大公司，换句话说我们虽然都是应届生，但我们不是没有任何工作经验的应届生，进贵公司可以直接上手工作，只需要适应熟悉贵公司的环境就可以。
“为什么要录用你？就因为你是985毕业？”他的回答让我心服口服
如果把我们几个同样有经验的985应届生组成一个团队不管是出方案还是开发新软件都有思路着手去做，而不是等着领导“嚼碎了喂到嘴里”。
第二点我们不会用四级、六级去评价自己的英语水平，而是会说我们的雅思多少、托福多少；另外即使计算机水平我想大部分普通本科毕业的大学生简历上写的是计算机初级、一级或者二级，那么真正到了职场呢，需要培训官现培训，因为早就忘了，只是有那么一张为了考试而考试的证书而已；而我们不一样，可以熟练、精通地使用这些办公软件。
第三点：我在选择自己专业的时候就已经很清楚自己要学的是什么？自己未来要从事什么样的工作？为了达到自己目标我大学期间需要付出哪些努力？
比如为了提高自己专业性，我们在一些杂志上发表自己的文章，我会针对性地参加一些行业交流，虽然自己可能刚开始喷一鼻子灰，但是获得的成果非常的大；再比如网上的行业论坛我都会积极地留言，就是为了跟同行业的人交流经验，这样即便是我没有工作经验的基础上也可以积累很多重要的信息，提高自己的眼界；
换句话说我已经在咱们这个行业里边有了自己的想法、自己的思维，而不是一窍不通从零开始的水平。老实人往往输在没心计，学会这三个为人的诀窍，才能出人头地
老实人一般心眼都比较实在，心里面没有什么心计，想问题也比较简单，如果你是这种情况，就必须学会下面三个为人处事的诀窍，然后把它运用到自己的实践当中，才能够让自己真正的翻身。
【1】别人有千条计，你就用这个老主意——说不清的事，打死不接。
大家肯定听说过这句话，别人有千条计，我自有老主意，作为老实人，咋没有心眼，在这一点上没有办法跟别人相比，那么我们就用没有心眼的方式来对待有心眼的人，道理也很简单，这个事情说不清楚，我就认为不是我的事情，我就果断的拒绝，直到这个事情说清为止，你坚持这样一个原则，他还没什么话说。
【2】别人心眼多，你就用这个策略应对——划不清的责任，你打死不认。
在职场上，你知道你的情况如何，所以，不管别人有多少个心眼，需要你承担责任的，首先先划清责任，如果责任没有画清楚，这个事情干得再烂，自己也不要认这个账，如果连自己承担什么样的责任都搞不清楚，你在职场上吃再多的亏都是活该，而且这个事情必须把它搞得非常明白，才没有下一次。
【3】别人脑子灵，你就用这个笨办法接招——做好自己的事，不管别人的事。
大家仔细的回忆一下自己吃的那些亏，是不是绝大部分都是因为自己多管闲事，都是自己照顾到别人的面子，都是因为领导的安排，不是属于自己的事情，为什么你要听从领导的安排呢，跟自己没有关系的事，为什么你要去掺和呢？那叫犯贱，所以大家一定要记住这样一个原则，把自己的事情做好，比管人家一百件事情来的都实惠。
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